Le Groupe d'EHPAD AAAS déploie de nouvelles actions aux côtés de l'E-SD. Après le succès d'un programme annuel d'activités de santé durable pour ses salariés, le groupe fait appel à l'E-SD pour la conception et la mise en oeuvre de formations à thématiques en lien avec la qualité de vie au travail.
Engagement pour le bien-être des salariés
L'E-SD déploie des programmes d'action en partenariat avec plusieurs Ehpad du groupe Association Arménienne d’Aide Sociale (AAAS) depuis 2021. Ces initiatives visent à améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés, répondant à des besoins spécifiques identifiés en collaboration avec chaque établissement. C'est dans ce cadre que l'AAAS a fait appel à la branche formation de l'E-SD avec cette fois pour objectif de proposer des formations, conférences et ateliers en lien avec la qualité de vie au travail.
Plus spécifiquement, les différentes actions incluent cinq grandes thématiques :
- S'approprier les bonnes postures au travail
Cette formation vise à enseigner les meilleures pratiques pour adopter et maintenir des postures correctes, réduisant ainsi les risques de troubles musculosquelettiques. - Se détendre malgré le stress au travail
Cet atelier-formation a pour but de permettre aux participants de découvrir des techniques de relaxation et de gestion du stress, favorisant un environnement de travail plus serein et productif. - Mobiliser son corps et préserver son mental
Cet atelier se concentre sur des exercices physiques et des stratégies mentales pour maintenir une bonne condition physique et mentale, essentielle pour un bien-être global. - La réflexologie pour mieux se détendre
Cette formation doit permettre aux salariés découvrir les bases et les bienfaits de la réflexologie, une méthode pour soulager les tensions et améliorer la détente. - L'activité physique contre la sédentarité au travail
Cet atelier met en avant l'importance de l'activité physique régulière pour contrer les effets néfastes de la sédentarité, souvent liée aux environnements de travail sédentaires.
Une démarche adaptée et personnalisée
Modélisé par la branche formation de l'E-SD, ces programmes de formation déployés en présentiel, impliquent une compréhension approfondie des conditions de travail, de l’organisation des équipes, des valeurs de l’institution et des besoins des salariés. L'enjeu est aussi de rassembler des petits groupes pour permettre des formats plus dynamiques et une pleine appropriation des connaissances/compétences. En outre, chaque action sera déployée à deux reprises pour constituer des "petis groupes".
Grâce à cette démarche personnalisée, l’E-SD et les établissements comme l’EHPAD de Gonesse peuvent mettre en place des actions de sensibilisations qui non seulement répondent aux attentes des salariés, mais aussi contribuent de manière significative à leur bien-être et à la qualité de vie au travail.